tag:blogger.com,1999:blog-11057514.post807986894526931663..comments2023-10-17T13:07:33.936+01:00Comments on Bar Velho Online: Para quem presta serviços com recibos verdesATGhttp://www.blogger.com/profile/07981237093405583045noreply@blogger.comBlogger13125tag:blogger.com,1999:blog-11057514.post-63903721006667384792008-09-03T15:05:00.000+01:002008-09-03T15:05:00.000+01:00Vivam ! "tropecei" neste sitio e a discussão parec...Vivam ! "tropecei" neste sitio e a discussão parece-me muito útil. Resolvi dar uma achega: Só o facto de existir tal confusão entre um e outro tipo de contrato e esta não ficar esclarecida já denota a má-fé do legislador. Sabemos que uma lei quando é criada para servir alguns deve ser passivel de criar confusão. Por isso é que a maior parte dos casos em tribunal, nesta questão, são perdidos para quem move a acção. A ideia da lei era proteger o mais forte. Ando há 10 anos a recibo verde sem conseguir alterar a situação. Estou-me borrifando para o "ambiente depois...". Revolta-me ver gente ao meu lado a fazer o mesmo ou menos que eu e a levar muito mais dinheiro para casa. E vcs sabem por quê. Já devem ter feito as contas inumeras vezes. Vou estar atento à discussão. Se gostava de encontrar um advogado disposto a pegar nesta causa. Eu por mim tenho 10 anos de subsidio de Natale férias por receber. Deve chegar para honorários... AmadeuAmadeuhttps://www.blogger.com/profile/10923984631511003064noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11057514.post-64674865208925913762007-06-21T21:28:00.000+01:002007-06-21T21:28:00.000+01:00Pois, finalmente estamos de acordo...e concordo mu...Pois, finalmente estamos de acordo...e concordo muito em particular com o teu último comentário DJ !Pedro Sáhttps://www.blogger.com/profile/09919833414052192421noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11057514.post-70095597070767645812007-06-21T18:24:00.000+01:002007-06-21T18:24:00.000+01:00Não me respondeu.Não me respondeu.Luís Rochahttps://www.blogger.com/profile/01744829118618591389noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11057514.post-46941310274568545252007-06-21T18:13:00.000+01:002007-06-21T18:13:00.000+01:00Posso assegurá-lo que muita gente não se mexe por ...Posso assegurá-lo que muita gente não se mexe por medo e ignorância e posso assegurá-lo, por experiência própria, que as pessoas podem ficar tranquilas! Existem formas de combate em que as mesmas saiam por cima!ATGhttps://www.blogger.com/profile/07981237093405583045noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11057514.post-85050303208720191602007-06-21T17:54:00.000+01:002007-06-21T17:54:00.000+01:00DJ, tudo o que vc diz é muito correcto apenas e só...DJ, tudo o que vc diz é muito correcto apenas e só quando estivermos a falar de pessoas que trabalharam a recibos verdes durante anos e viram os seus serviços dispensados.<BR/><BR/>Portanto se são esses os vários casos que vai colocar aqui tudo bem.<BR/><BR/>Agora aquela sua conclusão é uma armadilha para os incautos cujas relações de serviço decorram com regularidade.<BR/><BR/>"Que seja despedido ou perseguido. Existem providências cautelares e existem meios para combater isso. Ou pensa que o legislador é ignorante ao ponto de deixar isso passar em claro?" <BR/><BR/>Isso é o que vc pensa, ou é o que vc já comprovou por experiência própria, como empregado e como advogado?Luís Rochahttps://www.blogger.com/profile/01744829118618591389noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11057514.post-40468915181912386932007-06-21T17:34:00.000+01:002007-06-21T17:34:00.000+01:00Não é tiro nenhum no pé.Que seja despedido ou pers...Não é tiro nenhum no pé.<BR/><BR/>Que seja despedido ou perseguido. Existem providências cautelares e existem meios para combater isso. Ou pensa que o legislador é ignorante ao ponto de deixar isso passar em claro? <BR/><BR/>Já disse... se tiverem dúvidas e quiserem um "plano de combate à ilegalidade e às represálias", contem comigo! Mandem mail que eu, e os meus colegas de blogue, respondemos.<BR/><BR/>A lei existe para isso mesmo: não ter medo de combater a ilegalidade e as faltas de carácter!ATGhttps://www.blogger.com/profile/07981237093405583045noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11057514.post-327127095824147292007-06-21T17:30:00.000+01:002007-06-21T17:30:00.000+01:00Se depende de cada um, não podemos dizer abertamen...Se depende de cada um, não podemos dizer abertamente que não há nada a perder em antagonizar a parte mais forte na relação laboral.<BR/><BR/>De que me serve ter reconhecido um Contrato de Trabalho se vou ser alvo de práticas predatórias ou mesmo despedido de imediato.<BR/><BR/>É um tiro no pé.Luís Rochahttps://www.blogger.com/profile/01744829118618591389noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11057514.post-31227392729711259282007-06-21T17:26:00.000+01:002007-06-21T17:26:00.000+01:00Tita,com certeza que pode imprimir e usar o texto ...Tita,<BR/><BR/>com certeza que pode imprimir e usar o texto as vezes que precisar. Está aqui para isso... para ajudar :) Fique à vontade.<BR/><BR/><BR/>Luís,<BR/><BR/>as consequências são simples: depois do reconhecimento da relação jurídica como contrato de trabalho, naturalmente as armas são outras e a protecção é bem diferente da que é dada a uma prestação de serviços. Será que prefere que hoje lhe digam, depois de 6 anos de vínculo, que não contam consigo a partir de amanhã? Se prefere, fique com os seus recibos verdes.<BR/><BR/>Brevemente colocarei aqui VÁRIOS casos de pessoas que lutaram na justiça, ganharam bastante derivado da antiguidade e dos créditos laborais que tinham. Quanto a represálias, já disse o que tinha a dizer. Há formas de combate. O Código do Trabalho é claro como água, basta que as pessoas conheçam a lei. Estou a contribuir para isso... para o conhecimento da lei, para que acabem de vez estes enganos e explorações.ATGhttps://www.blogger.com/profile/07981237093405583045noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11057514.post-62840736579737210582007-06-21T17:00:00.000+01:002007-06-21T17:00:00.000+01:00Caro Luís, mas essa matéria, e que eu infelizmente...Caro Luís, mas essa matéria, e que eu infelizmente também reconheço como segredos de oficio, dependerá concerteza de cada um e não me parece então, que seja matéria para tratar neste texto, mas quem sabe num outro, sob outro tema. Fica o desafio ao DJ.Titáhttps://www.blogger.com/profile/13921767436303398541noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11057514.post-79200625868478557682007-06-21T16:52:00.000+01:002007-06-21T16:52:00.000+01:00Tita, não ponho em causa os direitos legais que o ...Tita, não ponho em causa os direitos legais que o DJ ali descreve.<BR/><BR/>Aquilo que eu sei, por experiência, é que a conclusão que ele retira é muito teórica.<BR/><BR/>"Como podem ver, nada se tem a perder por intentar uma acção de reconhecimento da existência de um contrato de trabalho, quando seja claro que estamos perante esta situação."<BR/><BR/>É a conclusão lógica que se tira quando se lê o Código de Trabalho. <BR/><BR/>Mas como fica a relação laboral depois de reconhecido o contrato de trabalho? Podre.<BR/><BR/>Daí a um despedimento ou uma verdadeira baixa psiquiátrica (já desmascarei tantas!), já são segredos do ofício :)Luís Rochahttps://www.blogger.com/profile/01744829118618591389noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11057514.post-36657137819835944872007-06-21T16:41:00.000+01:002007-06-21T16:41:00.000+01:00Luís Rocha, não me parece necessário a exposição d...Luís Rocha, não me parece necessário a exposição de casos práticos, mas admito que o exemplo poderá facilitar a interpretação para quem, eventualemnte não tenha entendido à primeira.<BR/><BR/>Bem sei, que nem sempre se consegue mostrar à Entidade Patronal o aqui exposto, mas creio que o texto do DJ pode ser uma arma ( baseado na Lei em vigor) para se utilizar. Não lhe parece?Titáhttps://www.blogger.com/profile/13921767436303398541noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11057514.post-36416374141280711552007-06-21T15:11:00.000+01:002007-06-21T15:11:00.000+01:00Desculpe Tita, mencionou as consequências práticas...Desculpe Tita, mencionou as consequências práticas das mesmas?<BR/><BR/>É que o texto está muito completo do ponto de vista da lei, mas peca por ocultar o lado prático daquilo que é uma atitude agressiva para contrata o serviço.<BR/><BR/>Espero que o DJ partilhe connosco casos concretos que tenha tratado ao longo da sua carreira e desde já o invejo por ter corrido tudo tão limpinho como ele descreve.Luís Rochahttps://www.blogger.com/profile/01744829118618591389noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-11057514.post-24359369317132134932007-06-21T13:58:00.000+01:002007-06-21T13:58:00.000+01:00Excelente!Autêntico serviço de utilidade pública q...Excelente!<BR/>Autêntico serviço de utilidade pública que aqui prestaste.<BR/>Nem imaginas como luto diariamente para que entendam essas diferenças e as consequências práticas das mesmas. Acho que vou imprimir este teu post e divulgar junto do meu pessoal. Posso?Titáhttps://www.blogger.com/profile/13921767436303398541noreply@blogger.com